Muchos adultos que trabajan ven la inscripción abierta como una tarea más que como una oportunidad para mejorar la seguridad financiera de su familia.
¿Qué tan malo es? En una encuesta reciente realizada por Haven Life, la mitad de los encuestados preferiría darle a su cónyuge el control total del control remoto en el Día de Acción de Gracias que dedicar tiempo a revisar sus opciones de seguro médico y beneficios. Además, incluso muchos de los que están tratando de tomar decisiones acertadas no comprenden completamente sus opciones.
«Los resultados de nuestra encuesta del cuarto trimestre muestran que, si bien los períodos de inscripción abierta patrocinados por el empleador son la forma principal en que los estadounidenses compran sus beneficios de seguro, existe una brecha educativa significativa dentro de este proceso», dijo Wade Seward, director de estrategia de distribución de Haven Life. . «Encontramos que el 29% de los encuestados dijeron que tenían poca o ninguna comprensión de los beneficios del seguro de vida que les brinda su compañía».
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Profundizar en los detalles revela aún más miedo y confusión. (Advertencia: lo que sigue no es bonito):
- El 86 % de los adultos encuestados dice que su empresa ofrece planes de seguro médico, mientras que el 12 % dice que su empresa no ofrece seguro médico y el 2 % no está seguro.
- Un tercio de los encuestados tiene poca o ninguna comprensión de los servicios de atención médica que brinda su organización.
- El diecisiete por ciento dice que entiende algo o no entiende la diferencia entre los beneficios del seguro de salud y el seguro de vida.
- Casi las tres cuartas partes dicen que su compañía ofrece beneficios de seguro de vida, mientras que 21 dicen que su compañía no los ofrece y el 8 % no estaba seguro.
- El 14 % de los encuestados cuya empresa ofrece beneficios no sabe cuándo comienza el período de inscripción abierta de su empresa.
- El grupo más grande de encuestados cree que menos del 10% de su salario (40%) es un porcentaje justo para los beneficios. El siguiente grupo más grande dice que 10% a 20% es apropiado. Solo el 20% pensó que era justo gastar más del 20% de su salario en beneficios.
- El grupo más grande de encuestados (25%) dice que le gustaría que su seguro de vida pagara de tres a cinco años de su salario para brindar seguridad financiera a su familia. El segundo grupo más grande (17 %) dice de seis a ocho años, pero el 7 % dice que no sentía que su familia estuviera financieramente segura independientemente del pago.
Los resultados de la encuesta apuntan a una forma en que las organizaciones pueden facilitar el uso de la inscripción abierta y proporcionar los recursos que los empleados necesitan para tomar decisiones informadas.
«El seguro de vida es clave para construir una base financiera sólida y seguridad para los hogares, por lo que los empleadores deben asegurarse de que sus empleados comprendan sus beneficios y puedan identificar las brechas que necesitan: la brecha entre los beneficios proporcionados y lo que se necesita para construir la seguridad financiera», dijo. Seward dice.
Para el resto de nosotros, tomarnos nuestro tiempo y un poco de paciencia para comprender completamente nuestras opciones sigue siendo el mejor enfoque durante la temporada de inscripción abierta. ¿Las buenas noticias? Solicitar un seguro de vida a término, otro componente clave de la protección financiera integral para usted y sus seres queridos, se puede hacer fácilmente en línea a través de Haven Life. Solicite una oferta hoy.