La licencia familiar pagada (PFL, por sus siglas en inglés) es tiempo libre pagado para los empleados que cuidan a un bebé recién nacido (licencia parental) o que cuidan a un miembro de la familia que está enfermo o discapacitado temporalmente (licencia para cuidadores). EE. UU. es uno de los pocos países que no ofrece PFL, pero varios estados han decidido seguir sus propias políticas. California fue el primer estado en adoptar PFL, en 2004. Actualmente, 11 estados (más DC) tienen algunos para PFL.
Para comprender mejor cómo el PFL afecta la retención laboral, un artículo de Coile, Rossin-Slater y Su (2022) se basa en una estrategia de diferencias en diferencias para identificar tendencias en la retención laboral antes y después de la adopción del PFL para investigar. Los autores se centran en la adopción de PFL en 3 estados principales: California, Nueva York y Nueva Jersey. Utilizan datos de la Encuesta de Panel de Gastos Médicos (MEPS) de 1996-2019 para identificar a los trabajadores cuyo cónyuge o hijo experimenta un shock de salud (es decir, hospitalización o cirugía) durante la encuesta. Con base en este enfoque, los autores encuentran lo siguiente:
…el acceso al PFL da como resultado una disminución de 7,0 puntos porcentuales en la probabilidad de que las esposas trabajadoras cuyos cónyuges hayan sido hospitalizados o hayan tenido una cirugía informen en las entrevistas de la encuesta de impacto posterior a la salud que “dejaron su trabajo para ocuparse del hogar o las tareas del hogar .” familia que cuidar.” Este efecto no ocurre en los hombres. Esta diferencia de género en el efecto del acceso al PFL es consistente con la literatura previa que ha encontrado que las mujeres son significativamente más propensas que los hombres a cuidar a sus cónyuges enfermos. Curiosamente, el impacto en el empleo del acceso al PFL se concentra en los cónyuges cuidadores con bajo nivel educativo, lo que sugiere que el PFL proporcionado por el gobierno puede reducir las disparidades preexistentes en la obtención de licencias y los resultados asociados.
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